随着职场中攻击事件的大量出现，职场中的攻击行为开始受到广大学者们的共同关注。一览水务英才网在已有的职场攻击行为研究多集中在身体攻击和言语攻击，却忽视了职场中同样存在的另外一种隐性的攻击形式，即关系攻击。水处理招聘网研究的目的在于提出“职场关系攻击”的概念，分析其消极后果，指出未来研究的努力方向。职场关系攻击的概念提出一般认为，攻击是指有目的的以任何形式伤害另一生命体而该生命体本身所不愿意的行为。而关系攻击是指通过操纵和破坏同伴关系来达到伤害他人目的的行为。关系攻击行为包括用语言嘲讽他人、对他人冷淡的或敌意的态度、有意忽略他人、不友善的凝视、说他人闲话、不舒服的面部表达(否定性的表情)。
    总之，所有的行为都是以伤害他人的社会地位或自尊为目的。现有研究主要集中于学校范围内的关系攻击问题，但关系攻击也可能会发生在学校领域之外，如职场。究其原因，关系攻击是一种隐性的攻击形式，不容易被发现，相对来说，受惩罚的风险也就小一些，因此职场中的人们相对身体攻击，选择关系攻击的几率也就大一些。进一步而言，在中国社会的文化背景下，人们更倾向于去选择一种不易外露的、非直接的正面攻击形式，因此也就不难理解每天职场关系攻击行为的大量发生了。综上所述，可以将职场关系攻击定义为，在职场中发生的，人们通过操纵和控制员工之间的关系或情感，来控制或伤害职场中其他人的行为。
    虽然以往的研究并没有明确提出职场关系攻击的概念，但不少研究都涉及职场关系攻击的内容，如张季媛等对职场负面行为调查结果中的“将同事排斥于和工作相关的活动或其他社交活动之外；故意不向同事提供与工作相关的必需信息；故意破坏设备或设置工作障碍，导致同事工作时产生不便甚至受到伤害都可以归结为职场关系攻击的范畴。由此可见，职场关系攻击行为的表现形式虽不激烈，但却很频繁。

 

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